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社会关注

肯德基在中国非常受欢迎原因之一
    关键就在于女性参与工作的比例。由于在计算性别工资差距时,主要国际组织(包括OECD、国际劳工组织以及世界银行)仅统计了在职员工的工资,忽略了没有工作的女性群体,因此,女性在职场中可能遭遇的不平等并没有真正体现。
  以拉丁美洲国家哥伦比亚为例,该国女性职工的数量比男性职工少28%。如果仅计算在职员工的性别工资差距,几乎没有。但如果将所有无业或失业的男女都纳入统计,并把他们的工资按0计算,得到的性别工资差距则为50%。 外国网友:为什么中国菜那么好吃,肯德基在中国还那么受欢迎?虽然对于大部分的人来说,我们并没有机会出国,那我们可以深切感受到,外国东西已经慢慢进入我们中国,比如说在中国很小的一些城市,都能随处可见西餐厅,还有外国最普通的食物西式快餐,肯德基,麦当劳之类的快餐店。2016年,韩国的人均国内生产总值(GDP)超过35000美元,男女工资差距为34%,意味着男性员工每挣100元,女性员工只能挣66元。而在拉丁美洲国家洪都拉斯,GDP不足5000美元,该国女性平均收入却比男性多15%。这是为什么呢? 外国食物进入我们中国的同时,中国的食物也推广到了外国,大部分的外国网民都认为中国菜非常的好吃,但是他们有一个疑问,为什么中国菜本身就那么好吃,肯德基在中国还那么受欢迎呢?只要吃过中国菜的外国人都觉得中国菜非常好吃,那么肯德基之所以在中国非常受欢迎,最大的原因就是因为我们也想尝试一下西方的食物,而且现在中国的发展速度也是非常快的,人们通常都会赶时间买一些这种西式快餐。
  另外一个原因就是肯德基通常都是位于繁华的地带,客流量都是非常足的,肯德基里面的环境也是非常干净的,这样的原因,自然生意就火起来了。肯德基经常会请各种各样的明星代言,明星效应也是肯德基在中国非常受欢迎的原因之一。 联合国秘书长古特雷斯曾指出,性别平等问题的关键是权力问题,而当今世界男女两性之间的权力存在着不平衡,男性主宰了政治、文化、家庭、社会、行政、私营等各领域。
  权力的直接表现便是经济地位。晋升管理岗往往代表着“涨薪”。男性领导比例的碾压,使得整体女性的工资水平明显低于男性,学术上称这种差距为“男女工资差距”或“性别工资差距”。
  性别工资差距的计算方法是取女性平均工资与男性平均工资的比值,再计算1与其比值的差。例如,某地女性的平均收入是男性的80%,则该地的性别工资差距为20%。数值越大,男女工资差距越大。如果女性的平均收入高于男性,则性别工资差距为负值。
  实际上,上个世纪末以来,全球多数国家的性别工资差距已在逐渐缩小。根据世界经济合作组织(OECD)的数据,1970年,英国的男女工资差距还是47.6%, 2016年,差距已经缩小到16.8%。
  虽然大部分国家的性别工作差距呈现缩小的趋势,但进度十分缓慢,目前全世界男女工资差距仍存在10%-20%。
  此外,通过数据分析我们发现,虽然在部分国家或地区,经济越发达,男女工资差距越小,但这个规律并不适用于所有国家。
  肯德基里边的气氛也非常让人喜欢的,在中国的其他餐厅,如果你不吃饭的话在里边坐上一段时间,通常都会被服务员委婉的请出去,但是在肯德基里边就不会出现这样的情况,即使你什么都不买,坐在那里等待别人,服务员也不会干涉你的,这也是肯德基在中国受欢迎的原因之一。
  还有一个不可忽视的原因就是肯德基会入乡随俗,他们根据中国人的口感对肯德基做出了改变,迎合了中国人的口感,我们吃的肯德基基本上都是中国式肯德基。所以说中国菜虽然非常好吃,但是和我们喜欢吃肯德基并不冲突,我们对肯德基喜欢只是因为想尝试一种新的食物罢了!如果让一个中国人一日三餐都吃肯德基的话,一天就会把人吃吐,但是中国菜就不一样了,吃一辈子都不会厌烦,这就是中国菜的魅力!网上出现了关于“女性堕落”的言论,其内容的真实性我们不再累赘,今天我们来看看现实中的女性境况如何。“如果说所有的女生都说中国男人就是要赚钱,至于良心好不好我不管,那所有的中国男人都会变得良心不好、但是赚钱很多……现在是因为中国女性的堕落导致整个国家的堕落。”
  这是知名教育集团创始人俞敏洪11月18日在某场演讲中的言论。言论一经公开,便引发了全网的声讨。舆论发酵的第三天,俞敏洪到全国妇联向女性道歉。
  现实中,女性角色似乎复杂得多。多数女性既“主内”又“主外”——一面可能扮演着“超级妈妈”,另一面又努力在工作中实现价值。
  然而,即使到了21世纪,离国际《男女同工同酬公约》签订过去了67年,女性在职场上的遭遇依然不乐观。
  2012年,国际女性公益组织“向前进”和麦肯锡咨询公司开始发布年度女性工作报告。在最新的《女性工作报告2018》中,该组织收集了来自全球279家公司,超过1300万员工的职场数据。《报告》发现,随着职位的升高,女性的缺席越来越严重。继中国女性堕落论之后 来看看现实中的女性遭遇数据显示,初入职场时,男性和女性数量基本相当。而从“经理”级别起,男女比例开始出现明显的失调——男性经理占比62%,女性经理为38%。再经过主管、副总,最后到高管级别,女性比例下降到22%,78%的公司高管显示为男性。另外,相比内部晋升,女性直接应聘成为领导的几率要比男性低得多。