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社会关注

质优量足为经济高质量发展培养高素质劳动者
改革开放40年来,中国经济飞速发展,成为世界第二大经济体,背后很大程度依仗着充足劳动力带来的人口红利。从2035年到2050年,中国人口总量平稳下降,老龄化程度较高,将进入“后人口红利期”。
 
王培安从人口总抚养比分析,我国未来仍将处于人口红利期。“2017年,我国人口总抚养比约为38%。预计2030年仍将低于50%,这对经济发展而言仍是利好。”
 
“低生育率、老龄化等问题具有历史必然性,也是后发展国家早晚要面对的挑战。”中国人口与发展研究中心主任贺丹委员同样认为,人口红利‘下半场’对经济发展有利因素仍然较多,她的判断有三个依据———一是劳动力数量充裕,2050年之前我国劳动年龄人口均在8亿以上;二是人口负担仍然较轻,劳动参与率远远高于发达国家和部分发展中国家;三是巨大人口总量产生的规模效应,可以支撑细分行业的创新和发展。
 
此前,人资环委调研组在北京、广东等地都重点调研了科技进步对劳动力的替代问题,看到工业流水线、机器人的充分运用提高了全员劳动生产率,有效控制企业用工规模的实例。调研组认为,随着高科技、人工智能和生物技术等快速发展,“机器换人”带来的劳动力结构调整,将是未来制定人口政策的重要参考因素。
 
“机器换人”,换下来的人的生计问题如何解决,这就需要通过职业教育来提高劳动者的素质。李守镇委员提出,未来实现高质量发展,建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质劳动者大军至关重要。
 
钱学明委员则提出,“是否可以由教育部门来全面负责职业教育学校的监督管理,人社部门来组织各行各业研究制定人才需求规划、招生计划、技能要求,评估使用效果?”他的提议得到了两部门的积极回应,尽快研究出台职业教育改革方案,切实提高职业教育的水平、推进产教融合,已经成为双方的共识。